In Sicilia il futuro corre veloce e ha il nome della transizione digitale. Secondo l’indagine Unioncamere–Centro Studi Tagliacarne, il 35% delle imprese del Mezzogiorno ha in programma di investire in tecnologie 4.0 entro il 2027, una percentuale che supera la media nazionale (32,8%). Una spinta che, nella nostra isola, si traduce in nuove opportunità per manifattura, turismo e agroalimentare, settori centrali dell’economia locale.
Ma il cammino non è privo di ostacoli: il nodo resta quello delle competenze digitali, un terreno su cui molte aziende siciliane ancora arrancano.
L’Isola che innova: settori e obiettivi
A trainare gli investimenti sono le imprese manifatturiere (oltre il 40%), ma non mancano spinte da realtà più piccole, spesso legate all’artigianato o al turismo, che cercano nella digitalizzazione un modo per ridurre costi, semplificare processi e migliorare la qualità dei prodotti.
In Sicilia, dove la tradizione si intreccia con l’innovazione, la sfida è duplice: preservare la tipicità del territorio e, allo stesso tempo, integrare strumenti come simulazione tra macchine connesse (scelta dal 29,4% delle imprese), robotica e cyber security.
Le difficoltà: mancano le skill giuste
Il vero freno, più che i costi o la mancanza di fondi, è la carenza di competenze interne: lo segnala il 27,7% delle imprese. Un gap che in Sicilia si avverte ancora di più, complice la difficoltà di creare un ponte stabile tra imprese, università e centri di ricerca. Senza professionisti formati, la tecnologia rischia di restare un’occasione mancata.
Cosa aspettarsi: un nuovo modello di impresa
Due aziende su tre prevedono che la digitalizzazione cambierà radicalmente l’organizzazione interna, con processi più snelli e interconnessi. Più della metà si aspetta di ridurre i costi e migliorare l’efficienza, mentre resta ancora timido il salto verso il marketing digitale e l’apertura a nuovi mercati.
Per la Sicilia, che ambisce a diventare hub di innovazione nel Mediterraneo, questo significa ripensare il modello imprenditoriale. Una sfida che passa dai giovani, dal rientro dei “cervelli” emigrati e da un ecosistema che sappia valorizzare non solo le tecnologie, ma anche le persone in grado di guidarle.
